宁波金发公司简介：

　　宁波金发新材料有限公司成立于2011年4月，公司位于浙江宁波经济技术开发区，注册资本34.3亿元，是金发科技股份有限公司重要子公司，公司现拥有年产60万吨丙烯、4万吨甲乙酮的生产能力及配套公用设施及自备码头，总投资超过60亿元。

　　2019年，金发科技结合市场、研发、科研团队等优势资源及“强化中间，拓展两头”远景规划，整合宁波金发的土地、装置、港口、公用工程及人才等要素，启动建设“宁波金发120万吨/年聚丙烯热塑性弹性体（PTPE）及改性新材料一体化项目，配套建立宁波中高端新材料研究院、前沿高科技研发中心等，该项目以取代国外进口中高端聚丙烯市场为方向，以中高端改性塑料新材料产业为目标，总投资达105亿元人民币。其中一阶段投资约60亿元，主要建设60万吨/年丙烷脱氢、80万吨/年聚丙烯、40万吨/年改性聚丙烯新材料生产线和配套公用工程，计划于2023年建成投产。二阶段投资约45亿元，主要建设60万吨/年丙烷脱氢、40万吨/年聚丙烯，计划于2026年全部建成投产。达产后，预计年销售额超过200亿元人民币。届时金发科技将形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生产链条，实现从上游基础化工原料到下游改性新材料的全产业链，进一步做大做强高分子新材料产业，实现千亿产值战略目标。

1.金发科技绿色石化板块重要子公司；

2.国家高新技术企业，浙江省重点工程项目；

3.宁波市“246”万千亿级产业集群重要企业；

4.宁波市“制造业50强”“纳税50强”企业；

5.2021年度入选国家绿色工厂；

6.海关AEO高级认证企业；

7.浙江省博士后工作站。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

宁波金发新材料有限公司实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、绩效奖金、年度目标考核激励、专项奖励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

宁波金发将为您提供极具竞争力的薪酬待遇，

公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。

B. 完善的福利保障体系

1、上二休二（48小时内每天8小时执勤，剩余时间备勤）

2、七险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

3、高标准温馨餐厅，优质餐饮为员工提供无忧保障。。

4、党工团活动：定期开展节日慰问、文体比赛、趣味活动等文娱活动。

5、团建活动：定期组织荣誉性疗养、旅游、团队拓展等团建活动。

6、人性化的倒班津贴、高温补贴，激励性的年终奖、年度健康体检。

7、不定期欢乐聚会、相亲会.

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括各层级人才成长规划，我们设计了（管理通道培养体系：经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系；专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等）