岗位职责:
1、负责人员薪酬及成本计算;
2、负责人员管理,包括入离职手续办理、转正、调动、人事档案管理等;
3、负责人员招聘及培训管理基础工作;
4、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,有人力资源相关证书(中级及以上)的优先;
2、有500人以上大型企业工作经验,有人力资源公司工作经验优先;
3、8年以上人力资源相关工作经验,尤其擅长薪酬、招聘、员工关系等模块,熟悉劳动法相关规定;
4、较好的公文写作能力及沟通能力;
5、熟悉人力资源管理软件及常用办公软件的使用。
职位福利:五险一金、定期体检、带薪年假、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利