岗位内容:
1.根据公司用人需求,进行人才招聘;
2.负责新员工培训和业务培训项目的实施;
3.保管及办理员工的入职,离职,转正,调动,续签等相关手续,完善员工花名册及核实员工信息的真实性;
4.协助落实公司的人力资源政策,社保申报缴纳;
5.纠正员工不当行为,解决员工纠纷;
6.领导安排的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理,法律等相关专业专科及以上学历,2年以上工作经验;
2.了解相关法律法规和制度,熟悉行业劳动法规政策,了解工作流程;
3.熟练使用办公软件;
4.具有良好的人际沟通和谈判技能,有一定的抗压能力。
职工福利
包吃,交通补助,五险,全勤奖,双休