【岗位职责】

1、通过分析学生的入学测试，了解学生该阶段在学习上遇到的问题，分析学科因素还是非学科因素，制定针对性的教学目标和个性化的学习方案，确保新生试听成功；

2、每周按照教学计划备课、磨课，认真完成每一份教学讲义，结合最新考点更新讲义内容，寒暑假讲义根据分配到的年级，阶段性整理提交，拥有工匠精神，对自己的讲义有绝对的信心，讲义编写过程中定期提交审查，开教研会，做到二次优化。

3、教学实施：上节作业课回顾，同步错题过关，同步重难点专题与薄弱点专题讲解，课堂练习的巩固与检测，复述总结提升，课后作业巩固。帮助学生提升学习兴趣，养成良好的学习方法和习惯，督促学生完成课后作业，及时回答学生对作业的提问，检查学生的作业，并督促学生及时订正，每周整理学生的教学总结和考试错题汇总；

3、每次课后及时反馈学生学习情况，定期测试了解学生本阶段学习情况，阶段性的配合班主任和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，实时调整改进教学方案，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；

4、关爱学生身心健康成长，做好学生纪律管理，保证学生在校期间的安全；

5、积极参加本学科组内教研交流，教学研究，学习活动，不断提升自我的教学水平。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，985/211/硕士背景优先，持有相应教师资格证优先，教育学，心理学相关专业更佳。

2、具有较强的专业知识功底，熟悉苏州教材，有相关授课、家教经验者优先。

3、形象气质佳，热爱教育行业，喜欢跟学生相处，具备良好的服务意识；

4、性格开朗，责任心强，具备良好的沟通表达能力，普通话标准；

5、有一定的抗压的能力和团队合作精神，执行力强，工作具有一定的条理性，有序推进事务性工作。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：无责任保障薪酬+课耗提成+续费提点+班课提点+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均6000-20000，寒暑假可达30000以上。

2、福利：

1)节假日福利:元旦、春节、端午节、教师节、暑期福利、中秋节等，节节有礼品，除国家法定节日外，每月也有惊喜福利。

2)年度福利:每位员工生日福利，每年按照工龄享有带薪年假。

3)年度旅游福利:暑期前后远途旅游，每两个月户外团建。

4)表彰会:每月优秀员工表彰会，暑期表彰会、寒假表彰会、年终年会，所有员工参评，达标分阶梯，人人都有机会得奖。

5)常规福利:五险一金。

【岗位培训】

定期开展学科组联合教研，教师月度测评，听课制度，名师分享专题会，带领新老师共同进步，提升自我，良性循环。

【上班时间】

春秋季周一公休，周二到周五下午2点-9点，周六日8:00-17:00或10:00-19:30,寒暑假周一到周五8:00-17:00，周末双休。

【公司理念】

* 我们的使命：让每一位学生成为高效的学习者

* 价值观：诚信、负责、奉献、务家、创新

* 教育理念：感恩、坚韧、刻苦、独立人格

* 工作原则：一流执行，结果导向，全力以赴，团结互助，勇于创新

* 口号：优质教学，满意服务，有效监督