更新于 1月2日

人力资源主管

6千-1.2万
  • 徐州铜山区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘人事培训
任职资格:
1、制定招聘管理制度、不断完善招聘流程,有效支撑招聘业务的开展。
2、根据缺编情况制定年度招聘计划;结合业务的实际推进进展,拟定月度滚动计划,有效控制人员数量。
3、根据人员招聘计划,制定内外部招聘方案,并组织实施及时满足业务部门的用人需求。
4、完成培训项目的推进和实施;包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源及相关专业,3年以上相关工作经验;
2、精通人事行政各模块的专业知识及常用的人员测评工具,熟悉招聘流程及常用渠道;
3、优秀的沟通协调及组织协调能力,较强逻辑思维能力强、问题解决能力。

工作地点

江苏省徐州市铜山区连城路5号

职位发布者

王女士/招聘主管

昨日活跃
立即沟通
公司Logo江苏淮海汽车科技有限公司
淮海控股集团始建于1976年,经过多年的创新驱动发展,现已发展成为集科、工、贸一体的生态化、国际化大型民营企业集团,已形成小型车辆、新能源汽车、钠电科技、国际贸易、现代金融五大产业协同发展良好局面,是中国制造业企业500强,中国民营企业500强。淮海新能源汽车公司是淮海控股集团旗下的集研产供销服管于一体的综合性公司,是钠电微型汽车领导者,公司抢抓钠电新能源市场弯道超车的机会,以钠电科技为新能源微车产业发展赋能,联合配套商、经销商、政府形成聚智型组合的“四方”战略同盟,以最经济型钠电微型汽车为经营战略定位。面向新质经济产业发展的新时代,秉承“人才第一、科技第一、质量第一、品牌第一”的经营理念,着力践行“新质化、数智化、钠电化、生态化、国际化”经营战略,全面布局新一轮321产业项目发展,竞速钠电新能源发展新赛道,积极整合集团内外部优势资源,拥有一批高精尖人才队伍,具有先进的商业模式和最经济型的钠电新能源产品,形成了高质量的产品和服务保证体系,落实“七好”营销模式,2025年有三款新能源汽车批量生产上市,上市一年内实现年产销5万辆,2030年实现高低速汽车20万辆,大中小智能清扫设备5万台套,营收超50亿元的发展目标。
公司主页