一、组织战略执行
1、执行业务部门HR年度工作计划;
2、参与所在业务部门的领导力发展及人才发展通道建设;
3、梳理并优化部门工作流程及与其它部门工作衔接细则;
4、落实公司人力资源各项管理制度;
二、人才招聘
1、招聘活动的实施、协调和跟进工作;
2、招聘效果的分析及招聘成果的跟踪工作;
3、根据实际状况和岗位设置情况开发适合的招聘渠道;
三、人才测评与培训开发
1、及时了解本地区人才信息及人事相关法律法规,并及时反馈;
2、参与并跟进员工素质模型评价;
3、调研所负责业务部门的培训需求;
4、所负责业务部门培训工作的实施与配合;
四、绩效管理与实施
1、负责搭建并执行公司绩效考核体系与激励制度;
2、为所负责业务部门员工提供绩效辅导;
3、审核所在业务部门绩效指标并完成考核结果的统计;
4、协助业务部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导;
5、依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警;
五、薪酬管理
1、定期进行市场薪酬调查,并对当前公司薪酬现状进行分析;
2、负责员工薪酬核算及奖金核算,五险一金办理;
六、员工关系及企业文化管理
1、所负责业务部门的新员工试用期跟踪及记录;
2、及时了解和掌握员工思想动态并提出相应对策,及时处理员工问题。
3、负责公司企业文化宣导与落地;
4、负责公司各项活动的计划、组织与执行,加强公司员工凝聚力
七、行政管理:
1、负责行政日常事务处理(订水、快递、电话、办公室卫生、办公室安全、办公用品管理、名片制作)
2、负责部门各类文档的保管;
3、负责公司各项通知、通告的发布与传达;
4、负责公司来访人员的接待工作;
5、负责员工考勤统计与上报
6、办公用品管理;
7、负责公司固定资产的采购;
8、负责公司办公用品、日常用品、食品的采购与管理;
9、根据公司福利计划采购员工福利;
10、负责公司环境、设备设施的检查、维护与维修等
11、完成公司各类活动的组织与实施工作;
12、部门领导安排的其他工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、带薪年假、周末双休、定期团建