岗位职责
1 依据公司发展战略,协助人力资源总监组织制定人力资源薪酬与绩效战略规划;
2 负责维护公司绩效管理体系,组织各单位开展绩效管理工作;
3 指导并规范公司各单位绩效管理管工作;
4 负责完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
5 负责与集团、分子公司建立良好对接沟通工作,对子公司人力资源工作绩效模块和协助薪酬模块进行动态管理;
8 负责组织各单位制定员工的绩效调整,并负责组织员工的绩效结果应用工作;
任职条件:
1、大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,8年以上薪酬绩效管理经验。
2、具有较强的忠诚度,亲和力好、工作责任心强。
3、了解并能较好运用人力资源相关政策法规。
4、具备较强的组织协调沟通能力、计划与执行能力以及一定的抗压性。
职位福利:加班补助、餐补、节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假、采暖补贴