岗位职责：

1、管理团队：销售主管需要带领团队完成销售业绩指标，管理维护客户关系，以及关注团队成员动态，帮助队员提升个人业务能力。这包括通过科学有效的监督和授权进行日常管理工作，给到团队成员有效的培训、辅导机会，并培养出胜任且优秀的销售团队；分析统计数据，研判行业趋势和团队运行的不足，提出应对策略；

2、完成销售目标：销售主管需要根据律所销售策略，协助制定及完善工作流程和规章制度，根据销售任务制定本部门的销售策略及计划，并跟踪实施，贯彻执行律所的销售策略及流程。同时，与律所各部门配合，及时处理销售中出现的问题，并持续优化策略和计划；

3、客户关系维护：销售主管需要开发有效促销手段，设计优质服务方式，提高成交，负责关键客户的开发、谈判及维护。此外，还需要定期向律所提交有关销售、客户开发的报表及分析报告；

4、团队建设：销售主管需要组建销售队伍、培训一线销售人员、进行团队建设。这包括通过人员培养、团队组建、策略制定与执行、资源分配打造高效销售团队；

制定年度、季度和月度目标任务并督促落实，对目标任务的实现情况负责。具体对以六项考核指标负责：交通工伤案件签案数量、交通工伤案件签案质量、外勤年人均签案数量、退案率、法务签案数量、团队建设；

5、协调本部门与其他部门的工作联系，主持日常考勤考核，根据业绩表现和相应管理办法决定外勤助理聘用及留任，建议内外勤组长人事任免；

6、审核相应工作经费的签字报销；

7、本人工作管理。按日、按周提报工作写实，以完善和提高现有工作水平；

8、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、年龄26岁-40岁，综合能力优秀者可适当放宽年龄要求；

2、有销售团队管理经验，管理过5人以上的团队优先；

3、形象气质佳，男女不限，工作态度端正，沟通能力强，人品正直，做事认真细致，逻辑清晰，抗压能力强；

4、法学背景且有销售经验的优先或者有丰富的保险、金融、房地产、医疗等行业销售经验的优先；

5、有公、检、法工作经验的优先；
6、执行力强，服从团队管理。

待遇福利:底薪+高提成+节日福利金+社保+茶歇+各类团建活动，平均月薪6k-1.5w以上，待遇上不封顶，挑战高薪只等你来。

工作时间：早九点半晚五点半，周末双休，法定节假日正常休息。

薪资待遇：转正：底薪+签单提成，平均月薪6k-1.2w

工作地址：云南龙翥律师事务所