岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 学士学位，人力资源相关专业；助理经济、政工师及以上职称或人力资源领域相关资格证书。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件。
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
5. 从事国央企人力资源工作3年以上；具有人员招聘、干部管理、薪酬体系建设相关经验，中核集团内相关岗位人员优先。
6. 中共党员。