作为人才、组织发展与培训高级专员，您将是我们人才管理和发展计划的核心成员。您将负责协助制定和执行人才发展策略，推动组织效能，并通过持续的学习和绩效改进来提升员工能力。您将与高级领导团队紧密合作，确保我们的培训和发展计划与公司的整体业务目标和战略保持一致。

看看你的工作内容：

1.协助制定和实施人才管理战略，包括招聘、继任规划、绩效管理和员工发展；

2.参与组织发展项目，包括组织结构设计、文化塑造和变革管理；

3.支持设计和执行学习发展计划，以提升员工技能和知识，支持个人和组织的成长；

4.与业务部门合作，确保培训和发展计划与业务需求相匹配，并能够提高业务绩效；

5.协助管理和发展内部培训师和导师团队，确保他们具备提供高质量培训的能力；

6.参与监控和评估培训和发展计划的效果，确保投资回报率（ROI）并进行必要的调整；

7.协助管理培训和发展预算，确保资源的有效分配和利用；

8.跟踪行业最佳实践，确保公司的人才和学习发展策略保持最新和竞争力；

9.提供人才和组织发展的内部咨询，为管理层提供战略建议和解决方案；

10.协助领导和管理团队成员，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展；

我们希望你是：

1.本科学位，优先考虑人力资源管理、心理学、教育学或相关领域的学位；

2.至少10年及以上在人才管理、组织发展和学习发展领域的专业经验；

3.具有在多元文化环境中工作的经验；

4.具备战略思维能力，能够理解业务需求并转化为人才和学习发展策略；

5.良好的领导能力，能够激励和发展团队；

6.项目管理能力，能够管理多个项目并确保按时完成；

7.掌握人才管理、组织发展和学习发展的最佳实践和工具；

8.强大的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通；

9.能够在快节奏和不断变化的环境中工作，具备出色的问题解决能力；

10.学习能力强，善于使用相关软件和系统，如人力资源信息系统（power BI）、学习管理系统（LMS）等等。