岗位职责:
1.招聘配置
1.1.协助对接业务部门的招聘需求并分析;
1.2.进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括单不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)
1.3.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等;
1.4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
1.5.市场信息收集分析,趋势判断分析;
2.培训开发
2.1.培训需求收集汇总、培训组织开展、培训效果评估、培训资源等各环节实施及管理;
2.2.企业文化搭建及对应资源管理;
2.3.培训体系完善;
3.其他
3.1.跨部门协助
3.2.上级安排的其他工作及部门其他模块事项协助。
任职资格:
1.大专及以上学历,3-5年招聘、培训工作经验,熟练使用EXLE或是WPS等办公软件;
2.需要耐心、细心、沟通协调能力较强、责任心强;
3.人力资源管理专业或企业管理相关专业,电商行业经验优先。
薪酬福利:
1.薪资水平:底薪+绩效+奖金;
2.工作时间:大小周,周一至周六:早上8:30-12:00,下午14:00-18:00;
3.法定假期:假期按国家法定节假日休息,年假延长;
4.五险:可根据公司制度申请;
5.下午茶、员工聚餐、定期旅行、探亲假、年假等。
职位福利:年底双薪、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、每年多次调薪、定期团建