岗位职责：

1．战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体目标发展一致；

2．团队管理与指导：根据公司的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性；

3．沟通与协调：作为员工与公司之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系；

4．人才培养体系建设：根据公司发展战略和人才梯队建设需求，实施人才培养计划和职业培训、在职技能培发展规划，包括新员工入职培训、在职技训、领导力发展项目等；

5．人才盘点与规划：定期进行人才盘点，制定人才储备和发展计划，发掘关键岗位潜在人才，制定人才确保公司人才队伍的持续性和竞争力的持续性和竞争力。

任职要求：

1、年龄：30岁—45岁

2、学历：统招本科及以上学历；

3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；

4、具备一定的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料

5、经验要求：具备大规模企业的人力资源相关工作经验，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；

6、具备很强的计划性和实施执行能力，以及良好的团队领导能力、沟通协调能力、判断决策能力和抗压能力；

7、具备良好的职业道德修养和责任心，能够承受工作压力，敬业、执着、拼搏。

工作时间：

冬季时：9:00-12:00 13:30-17:30

夏季时：9:00-12:00 14:00-18:00

公司福利：节日福利、绩效奖金、带薪年假、餐补、五险、全勤奖、员工旅游、大小周（法定节假日正常休）、上下班便捷（金水东路地铁口）