职责描述:
1、协助总经理根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理、行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；
2、搭设并完善最符合公司的绩效管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
3、负责编制、修订薪酬管理制度，制定薪酬分配方案，建立及完善薪酬管理体系；
4、完善公司人力资源管理体系，建立优化人力资源管理流程制度，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
7、随时关注行业信息,政府政策等最新信息并依据公司经营状况形成合理建议反馈给总经理；
8、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、教育背景：本科以上学历（必要条件）；管理类相关专业；
2、工作阅历：十年以上工作阅历，其中至少五年以上同岗位经历；深入研究企业集团战略进展模式及经营管理体系；具备战略报告、制度、流程、标准及会议纪要等各类文件的撰写能力；
3、专业技能：能娴熟使用 Word、Excel、Powerpoint 等办公软件；
4、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，具有行政管理知识；
5、具有较强的管理能力、组织能力、分析判断能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力和抗压能力。