1、依据公司战略发展规划和年度人力资源规划编制年度培训计划，并组织实施；
2、搭建与完善公司培训体系，组建、管理公司内训师队伍；
3、依据公司、部门和岗位需求做好课程开发；
4、管理公司培训档案，撰写培训总结报告；
5、承担部分课程的讲授工作，组织协调相关培训课程的实施；
6、负责主导公司培训和人力其他模块的相关工作；
7、负责外部培训供应商的联系、筛选，开发适合公司需求的外训课程，完成外部培训协议的签订；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、5年及以上培训工作经验，其中2年同岗位工作经验，有从0-1搭建培训体系的工作经验；
2、优秀的语言表达能力和沟通理解能力；
3、较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。