岗位职责:
1.人力资源管理:
协助招聘流程,包括简历筛选、面试安排及候选人跟进;
管理员工入职、离职手续,确保所有流程合规且高效;
建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
组织并参与员工培训与发展项目,提升员工技能与团队凝聚力;
维护员工关系,处理员工咨询、投诉及纠纷,营造积极向上的工作氛围;
等人力资源相关工作。
2.行政管理:
办公室日常行政管理,包括办公用品采购、资产管理、环境维护等;
安排会议室预订、差旅安排、接待来访客人等行政支持工作;
协助组织公司活动,如年会、团队建设活动等,增强团队凝聚力;
协助完成资质评审、资质维护等工作,整理并归档与资质相关的文件和资料;
协助完成标书的编制、排版、打印、装订等工作。
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