岗位要求:
1、根据公司总体战略,打造员工发展通道并配合各层级专业技能培训,设计培训模式,激发员工的潜能;
2、制定全年/季/月培训计划、培训预算,并指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
4、拓展培训渠道和培训资源,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
5、新员工入职培训工作;
6、培训档案的管理和完善;
任职要求:
1、大专以上学历,酒店管理专业优先;
2、有2年以上培训相关经验;
3、普通话标准,口齿清晰,有很好的表达、沟通能力;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力;
5、人品优,忠诚,有信念!
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