岗位职责:
1、在集团内部建立和完善劳资管理制度和管理体系,为公司正常运转提供合法劳资保障支撑;
2、依据合规管理办法,统筹安排好集团劳资合规及其他综合性劳资管理工作,降低用工风险;
3、对公司法务劳资案件进行主导管理,确保集团公司及各基地劳资案件依法依规运营,确保各种劳资纠纷案件及时合规处理;
4、根据集团与各基地需要,定期组织相关从业人员进行法律与案件处理方面的培训,确保公司劳资纠纷处理人员处理技能不断提升。
任职资格:
1、三年以上大中型企业法务经理管理岗位或者劳资主任岗位工作经验,大型制造企业优先;
2、精通劳动案件相关法律法规知识,熟练各类劳资案件处理程序知识;
3、法律相关专业,持有法律职业从业资格证、人力资源管理师优先;
4、拥有高度的责任心、自驱力及系统思维和服务导向意识;
5、性格沉稳,沟通协调及公文处理能力强,思维严谨;
6、工作地点可接受外派或长期出差。