人力资源总监（HR Director）是企业中负责人力资源管理和战略规划的高级管理人员。其主要职责通常包括以下几个方面：
1. 战略规划与组织发展
· 制定和实施公司人力资源战略，支持公司整体业务目标。
· 参与公司战略规划的制定，提供人力资源方面的专业建议。
· 分析组织结构和人力资源需求，优化组织架构。
· 推动企业文化建设，塑造积极的工作环境。
2. 人才招聘与配置
· 负责公司核心岗位的招聘和人才引进，确保关键岗位的人才供给。
· 设计并优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
· 监督招聘团队的工作，确保招聘目标的达成。
3. 绩效管理与激励机制
· 设计和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性。
· 制定并实施员工激励政策，提升员工的工作积极性和满意度。
· 定期组织绩效评估，分析结果并提出改进建议。
4. 培训与发展
· 制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
· 推动职业发展体系建设，帮助员工规划职业路径。
· 组织领导力培训和管理能力提升项目。
5. 薪酬与福利管理
· 设计和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力。
· 监督薪酬福利政策的实施，确保公平性和合规性。
· 定期进行市场薪酬调研，调整薪酬策略。
6. 员工关系与企业文化
· 建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
· 推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
· 组织员工活动，提升团队合作和员工满意度。
7. 人力资源政策与制度建设
· 制定和完善人力资源相关政策和制度，确保符合法律法规。
· 监督人力资源政策的执行情况，及时调整和优化。
· 确保人力资源管理工作符合劳动法、税法等相关法规。
8. 数据分析与决策支持
· 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
· 通过数据分析评估人力资源管理的效果，提出改进建议。
· 关注行业趋势，推动人力资源管理的创新和数字化转型。
9. 团队管理与领导
· 领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作。
· 指导和培养下属，提升团队的专业能力。
· 协调与其他部门的合作，确保人力资源工作支持公司整体目标。
10. 风险管理与合规
· 确保人力资源管理工作符合相关法律法规，降低法律风险。
· 制定并实施劳动风险管理策略，防范潜在风险。
· 处理员工关系中的敏感问题，维护公司声誉。

特别说明：最终以实际待遇为准。