岗位职责
1、根据公司战略与业务规划,协助分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施
2、全面负责公司的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用、确保顺利入职和试用期维护等
3、从招聘角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导
4、管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性,定期评估供应商效果并反馈
5、建立并培养与关键候选人的良好关系,发展人才库,以满足眼前短期和战略性长期的招聘需求
任职要求:
1、本科及以上学历,30岁以下,有3-5年的相关从业经验优先
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律
3、熟练掌握配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧