更新于 12月27日

绩效薪酬经理

8千-1.4万·14薪
  • 洛阳老城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

制造业
职位描述
岗位职责
1、月薪薪酬制作及发放
2、绩效管理
3、考勤管理
4、入离职管理
5、人力报表管理
6、薪酬体系优化
任职要求
1、35周岁以内,本科学历
2、制造行业背景经历(计件工资设计经验)
3、5-10年薪酬岗位经验

工作地点

洛阳青年创业大厦

职位发布者

李先生/集团人力行政总监

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公司Logo南京能瑞电力科技有限公司
南京能瑞公司成立于2005年,隶属于吉林省金冠电气股份有限公司(股票代码300510,由洛阳古城政府控股),是江苏省高科技企业,实行集团化管理,专业化运作。公司用人理念开明,人才团队富有开拓创新的激情和高效协作的意识。现有人员600多人,其中研发人员100多人,拥有一大批国内顶尖的电力产品研发的专业技术人才,拥有由博士、硕士、高级工程师组建的技术团队。公司与南京大学、电子科技大学已经形成了长期合作伙伴关系,并建立江苏省研究生工作站,依托高校的人才和技术优势,为公司的发展提供强大的人才支持,努力实现合作共赢,增强自主创新能力。公司秉承着“诚实守信、成就客户、开拓创新、服务至上”的价值观,稳健务实,精简高效,快速成长,紧随国家新能源汽车产业政策,积极参与新能源汽车行业标准的制定、新能源汽车的示范及推广,正逐步朝着国际一流运营服务商方向迈进。
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