职位描述:
1、人事管理
(1)招聘与选拔:负责公司的人才招聘,包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排及候选人评估,人员选拔与优化。
(2)培训与开发:每年进行年度培训需求调查,根据培训需求制定年度培训计划,依据时间节点进行培训,提高员工专业技能、职业技能和综合素养,包含但不限于:新员工入职培训;企业文化培训、公司规章制度培训、技能培训和管理培训等
(3)绩效管理:负责公司绩效管理制度的设计及优化,推进落地实施,每月进行考核核算及汇总
(4)薪酬管理:设计及不断优化公司薪酬管理制度,实现对内具有激励性,对外具有竞争性
(5)员工关系管理:负责员工入、调、转、离流程的优化及手续的办理,劳动合同的签订及社保管理,同时负责员工社保、医保的新增及停止
(6)企业文化及员工活动:定期进行企业文化的推广和宣传,增强企业文化软实力,定期进行员工活动的组织、策划和实施,增强员工凝聚力和向心力
(7)日常人事工作:考勤汇总、工资表核算、人事信息维护、员工档案的更新等
2、行政方面
(1)办公室管理:负责办公室环境的维护;
(2)车辆管理:定期进行车辆维护和保养,根据用车申请,及时派发车辆
(3)固定资产管理:根据工作计划,定期进行公司固定资产盘点和折旧
(4)会议管理:根据公司规定,定期召开月例会,汇报月度工作情况
(5)采购管理:根据公司需求,定期采购办公物品,及时满足办公需求
(6)费用申请:根据公司需求,定期申请行政费用并及时支付。
(7)其他行政性工作。
任职要求:
1、35岁以内,统招大专及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人事行政相关工作经验
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先
3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力
4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德,勇于担当,工作态度积极乐观。
薪资福利待遇
1、薪资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资
2、公司每周双休,节假日依照国家法定执行,提供各种节日福利
3、职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、节日福利、周末双休、不加班
职位亮点:每年多次调薪、双休、差旅补助、通讯补助