岗位描述:
1.协助部门负责人制定和完善公司绩效考核与薪酬管理制度;
2.协助部门负责人根据公司的规划目标,制定人力资源成本计划及预算方案、策划年度绩效考核激励方案;
3.负责对员工做好绩效考核方案的沟通和辅导工作;
4.负责及时准确对月度、季度及年绩效考核数据收集、整理统计以及绩效工资的计算工作;
5.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
6.负责为员工解答薪酬、考核等方面的疑问;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、管理类相关专业;
2.三年及以上人力资源工作经历,一年及以上绩效考核经验;
3.熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟练使用办公自动化软件;
4.良好的数据收集和分析能力、表达能力、沟通能力、责任心强、有团队精神、做事认真细心;
5.有连锁药店人力资源管理经验者优先。