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薪酬绩效专员(康济连锁招聘)

4000-6000元

职位描述

岗位描述:


1.协助部门负责人制定和完善公司绩效考核与薪酬管理制度;

2.协助部门负责人根据公司的规划目标,制定人力资源成本计划及预算方案、策划年度绩效考核激励方案;

3.负责对员工做好绩效考核方案的沟通和辅导工作;

4.负责及时准确对月度、季度及年绩效考核数据收集、整理统计以及绩效工资的计算工作;

5.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

6.负责为员工解答薪酬、考核等方面的疑问;

7.完成领导交办的其他工作。


任职要求:


1.本科及以上学历,人力资源管理、管理类相关专业;

2.三年及以上人力资源工作经历,一年及以上绩效考核经验;

3.熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟练使用办公自动化软件;

4.良好的数据收集和分析能力、表达能力、沟通能力、责任心强、有团队精神、做事认真细心;

5.有连锁药店人力资源管理经验者优先。

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工作地点

海昌北路1号
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

庞颖/人力资源部

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江苏康缘医药商业有限公司
企业介绍江苏康缘医药商业有限公司(简称康缘商业)是江苏康缘集团有限责任公司全资控股的大型医药商业企业。秉承“康缘商道,创新致远”的理念,致力于为医药制造企业、医疗机构、终端患者提供高品质、高性价比的产品及服务。基于“国家级区域医药产业供应链公共服务平台”、“国家级区域医疗应急物资储备调拨中心”的建设,在先进制造业和现代服务业融合、医疗配送服务创新等领域作积极探索,力求满足医药行业上下游各方面需求,为国家发改委先进制造业和现代服务业融合发展试点企业。公司建有50000多平方智能物流中心,拥有智能分拣中心、自动化立体仓库系统、多层穿梭货到人分拣系统、电子标签系统、AGV无人作业系统等先进装备。同时建有4000立方的冷库,包括冷藏库、冷冻库,以及专用冷藏车、保温转运箱、全程温度检测系统等信息化系统,确保医疗储备物资“储的全、调的快、用得上”。康缘商业不断创新服务理念、商业模式和服务技术,加快信息化技术在医药流通领域的应用。依托互联网医院,以SPD、城市中央药房、自动智能取药平台构成一站式智慧医疗健康服务模式,通过搭建B2B、B2C、O2O平台,推进线下与线上融合,构建优质高效、结构优化的服务新体系,实现供应链管理的协同、集约,拓展了医疗服务空间,高效服务于患者。经过多年的发展,康缘商业已经成为集药品和器械医疗配送、学术推广、医药产业第三方物流和零售连锁药店等创新发展的综合医疗服务商,为全国医药商业百强企业(第26位)、全国药品零售连锁百强企业(第43位)。先后荣获江苏省五一劳动奖状、江苏省生产性服务业领军企业、江苏省重点物流企业、全国医药供应链物流最佳服务商等多项荣誉称号。“康缘商道,精诚致远”,“快乐工作,幸福生活”!
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