岗位职责:
- 招聘工作:依人力规划协同部门明确岗位要求,多渠道发布信息、筛选简历,周内邀面 [X] 人以上,保障到面率。
- 入职管理:高效办理新员工入职,合同签订、资料归档等当日办结,指引新人融入。
- 培训事务:季末收集需求、制定计划,组织新员工与在职培训,,跟踪效果。
- 绩效协助:参与完善体系、设岗位指标,周期内收集数据,组织评估、处理申诉。
- 档案维护:精准管理员工档案,建立、更新、借阅登记,严守保密规定。
- 员工关系:遇劳动纠纷、工伤依规协助,保障公司合法权益。
- 薪酬协作:协助核算薪资福利,依考勤等确保无误,按时发放,宣贯政策。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、 1-3年相关工作经历;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。
职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、通讯补助、节日福利、周末双休、餐补、交通补助