招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘计划，包括职位需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保吸引并选拔到符合公司要求的高素质人才。

员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，组织员工培训及发展项目，提升员工满意度和忠诚度。

绩效管理：协助设计并执行绩效评估体系，包括制定考核标准、实施考核流程、反馈绩效结果，以及根据绩效结果进行激励措施的实施。

薪酬福利管理：参与制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性与竞争力，定期进行市场调研，适时调整薪资结构，管理员工福利计划。

组织文化建设：推动企业文化的传播与实践，组织各类团建活动、文化宣传活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

政策与法规遵守：确保公司人事管理工作符合国家法律法规及公司政策要求，处理劳动纠纷，维护公司合法权益。

工作经验：拥有3年以上人力资源或相关领域的工作经验，熟悉人力资源六大模块，有成功案例者优先。

性格特点：性格开朗活泼，具备良好的人际交往能力和亲和力，能够有效地与员工沟通，建立良好的人际关系。

组织能力：具备优秀的组织协调能力，能够高效地策划并执行各类人事活动和项目，确保任务按时完成且质量达标。

专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论及实践，掌握招聘、培训、绩效管理等工具和方法。

技能要求：熟练使用HR管理软件及办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备良好的数据分析能力。

领导力与团队协作：具备一定的领导力和团队管理能力，能够带领团队共同完成目标，同时也愿意作为团队的一员，积极参与和支持团队工作。