400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉，帮助公司规避各种用工风险；
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
1. 相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉，帮助公司规避各种用工风险；
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
工作地点
欧凯商务北楼花园北路92-14号（花园北路西50米）
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职位发布者
吴女士/人事主管
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