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人力资源总监
8千-1.2万·13薪
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5-10年
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职位描述
员工关系
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诚聘人力资源总监1位:
岗位职责:
1、全面负责本部日常工作,组织及督促本部人员努力完成本职工作任务;
2、建立健全全公司人力资源管理制度,协助公司领导决定公司人力资源政策;
3、贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定,负责编写年度人力资源计划;
4、负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案,上报后经批准,按计划执行;
5、负责员工招聘审核,负责指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷等;
6、指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续;
7、负责全面推行绩效考核的考评工作,负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见,并交由公司领导决定后办理;
8、负责组织公司职称评审工作,组织公司员工岗位升级考核;有计划地组织开展专业培训、职称评定培训,提高员工技术水平;
9、负责指导建立工资台帐,编制工资统计报表,按时发放工资,及时向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业,大学本科以上;
2、30-45岁,5-10年以上工作经验,从事3年以上人事行政经理或人力资源部经理工作;
3、受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训;
4、知识素养高,知识面广,知识结构合理,对人力资源知识掌握较全面;
5、熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度,具有先进的人力资源观念和人力资源管理方法;
6、对现代企业人力资源开发有一定的认识;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通;
8、具有较强的分析、 解决问题的能力,有计划、组织、指挥、协调和控制的能力;
9、危机公关处理能力。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补
工作地点
六里坪
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优软是中国半挂车行业不断升级的先行者。创新是引领行业的第一动力,经过多年的技术积累,优软成功的将液力空气悬架带入半挂车领域,在国内当属首创。液力空气悬架具有安全、平稳、高效、经济、负载的特性,在飞机起落架、重型矿山载重汽车,轮式装甲车、坦克等军事车辆都已得到广泛应用。无论是平坦的公路,还是艰难崎岖的路面,甚至或是人迹罕见的区域,油气悬架都以无与伦比的性能,如履平地!安全:液力空气悬架可保护车辆自身和货物的安全,油气悬架系统可有效地吸收路面带来的振动,减少车辆在行驶中的扭曲和冲击,对车轴零部件、轮胎、车架、厢体和货物等起到保护作用。平稳:液力空气悬架具有良好的振动吸收特性和行驶平稳性。油气悬架系统将车轴与车架柔性的结合,减少启动时驾驶室的跳起,刹车时挂车的冲击及晃摇,油气悬架的固有频率在1.2—1.5HZ,并保持在稳定的范围,提高车辆的平顺性和乘坐舒适性。高效:液力空气悬架让多轴车辆各轴载荷及每一根轴两侧车轮的受力均匀分配,也使轮胎与地面之间保持纯滚动接触,有利于保持较高速度下平稳行驶,实现最佳制动效果,制动两侧平衡,有效制动功率增大,制动距离缩短,延长轮胎使用周期,保障行驶的安全性及运输的高效性。经济:液力空气悬架因自身特性使得车辆在行驶过程中保持平稳行进,减少车载电器部件故障率,降低车桥、厢体、车身和底盘的维修成本,并且油气悬架能够迅速消除冲击力,制动时能保证车辆形成下压力,使轮胎与地面保持纯滚动接触,从而延长刹车片和轮胎的使用寿命,良好的缓冲与减振性能使得油气悬架车辆行驶中能保持较高的速度,减少油耗以及减少对道路的冲击,降低路面维修费用。负重:液力空气悬架储能比大,可以承受更大载荷的冲击,油气悬架动载系数小(约为1.34,板簧悬架1.52),所以油气悬架在相同的额定载荷情况下可以承受更大的载荷冲击,更好的应对突发冲击峰值。
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