1、负责完成集团下达分配到个人招聘任务；
2、招聘数据分析：对招聘过程数据进行统计及分析，总结工作中存在的问题，给出建议，提高人效；
3、与业务部门领导、员工之间保持密切沟通，了解各部门团队人员状况，基于业务团队现状明确招聘人员方向及画像，从招聘角度提升组织健康发展度；
4、供应商管理，基于对行业内RPO/猎头供应商的了解，优选合作供应商，与他们沟通招聘需求，push招聘节奏，及时跟进问题处理和反馈；同时负责每月对接招聘运营确认付款细节 。