1、结合集团战略目标，建立和完善公司招聘体系、面试评价体系、制定招聘相关制度及招聘流程；
2、根据公司发展战略，开展公司人力资源需求与供给分析，编制部门年度经营计划，年度和月度人力资源招聘计划；
3、制定年度招聘预算，根据年度、月度实际招聘情况编制预算差异分析；
4、加强与各业务部门的沟通，了解业务真实需求，提供招聘建议和方案，确保招聘与业务需求相匹配；
5、各类劳务渠道、人才公司、猎头管理等建立良好的合作关系，形成人才资源输送链
6、深化校企合作，保障实习生输送渠道，形成定向培养；
基础素质：本科及以上学历，人力资源、公共事业、心理学相关专业，28-40周岁以下；
经 验：5年以上招聘工作经验，3年以上招聘团队负责人工作经验；有中高端岗位招聘经验优先或校园资源优先；
知识技能：专业度高，具备出色的岗位需求分析能力、数据分析能力及渠道资源整合能力；具备优秀的识人能力；
性格禀赋：外向开朗，谈吐大方，性格干练，自驱力、执行力强，对上对下有良好的沟通协调能力，情商高，有亲和力；优秀的团队合作及管理能力。