岗位职责：
1、结合公司战略目标，协助完善公司招聘体系、制定招聘相关制度及流程;
2、根据年度、月度人员编制配置不同要求，分析制定并执行招聘计划；
3、开拓并完善各类人力资源招聘渠道，组织开展社会招聘及校园招聘;
4、协同组织人才盘点，有效建立人才储备库，保障人才输送和梯队培养;
5、负责完成各部门紧急招聘需求，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配置；
6、协助完成人才胜任力模型搭建，岗位职责及任职资格梳理；
7、按时按量完成部门经理交办的其他各项工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，25-35周岁；
2、熟悉各招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验优先考虑；
3、性格开朗，良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，具备较高工作热情；
4、具备数据分析能力，善于把握工作进度，以结果为导向，可承受一定工作压力。