岗位职责:
1、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作;
2、负责核算、汇总、统计、归档薪酬、绩效数据;
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
4、配合薪酬体系搭建完善等工作;
5、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理;
6、负责五险一金所有相关业务,包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作。
要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上薪酬、绩效核算经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。