职位描述：

1. 理解部门挑战，并帮助部门管理者有效解决组织、人才相关问题；

2. 结合部门实际挑战和实际情况，有效实施和落地HR各领域政策；

3. 帮助管理者搭建人才梯队，保留关键人才，构建正向氛围，打造有凝聚力的团队，促进业务发展；

4. 通过人力预算管控和合理的人力规划，有效控制组织规模，实现人力投入产出最大化。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；

2. 热爱人力资源工作，对人力资源各个模块、HRBP有基础的理解；精通绩效、OD/TD、员工关系中的任一模块为佳；

3. 支持过运营、质量、SCM、研发、营销中的两个及以上业务团队；

4. 具有良好的文字和语言表达能力，在EXCEL处理，PPT制作，海报制作方面有一定经验者优先；

5. 逻辑好，有耐心，积极主动，能够承担一定工作压力；

6. 对数据敏感度高，做事细致认真。