【岗位要求】
一、人事版块
1、根据公司企业发展战略，评估部门对人力资源的需求，做好人事事务性工作：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等；
2、配合业务部门做好项目工作的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、做好承上启下，上传下达工作；
二、行政版块
4、负责公司各项规章制度、工作流程、岗位职责的修订、完善、备案；
5、公司行政事务：固定资产，车辆管理，卫生管理，工商变更等。
6、负责企业文化在各个部门中的宣贯与建设，营造良好的企业文化氛围；
7、做好各部门间的协调工作，对各部门提出的需求进行及时处理及反馈；
8、领导交办的其他事务。
【任职要求】
1、人力资源、行政管理专业等；
2、2年以上人力资源/行政管理相关工作经验，熟悉相关政策，办公软件使用熟练；
3、思路清晰，具有很强的沟通、分析协调和解决问题能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、有集团公司从0到1搭建经验。


职位福利：绩效奖金、五险、团队气氛活泼、多次晋升机会、优秀员工奖金