【人力资源管理师】——急需
岗位职责：
1、招聘交付管理：承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实施，为肉食引进破局人才，支撑公司长远发展；
2、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，通过岗位画像、招聘流程及SOP，面试官培训、招聘效果评估等，保证人才供应；
3、招聘资源管理：针对不同部门岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，基于对业务和需求的合理判断，协同内部的交付策略，对渠道资源进行配置和管理，保证资源最大化使用。
4、招聘后效分析：建立报表体系，通过常规与定向数据梳理，分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能，并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目。
5、招聘能力沉淀：以客户思维承接或挖掘部门需求，扎根业务，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业；
3、沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致；
4、有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验优先。
与您共享：
● 成为牧原公司人力资源体系和数字化转型建设者的机会，与行业咨询专家进行思想碰撞；
● 敢于想象美好未来的勇气，成人达己，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！