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办公室行政文员

4000-5000元
  • 济南历下区
  • 经验不限
  • 学历不限
  • 全职
  • 招1人

职位描述

1. 渠道对接与维护​
  • 对接工作:与各招聘渠道,建立紧密的合作关系。定期与渠道方沟通,及时反馈公司招聘需求的变化。​​
2. 每日数据统计与分析​
  • 反馈,面试表现等方面的评价。记录候选人是否通过面试,若未通过,详细记录未通过的原因。同时,收集候选人对面试流程、公司环境等方面的反馈意见。​
  • 数据分析:基于收集到的数据,分析各渠道的邀约转化率(有效邀约数 / 总邀约数),评估不同渠道在吸引候选人方面的效率。通过对比不同职位的面试通过率,分析各职位招聘难度,为后续招聘策略调整提供依据。观察候选人反馈意见的集中点,找出公司招聘流程或岗位描述中可能存在的问题,以便优化改进。​
3. 面试系统录入核实​
  • 录入工作:在候选人确定参加面试后,将其相关信息准确无误地录入公司面试系统,包括个人基本信息、应聘职位、邀约渠道、面试时间安排等。确保录入信息与候选人提供的简历及沟通确认的内容一致。​
  • 核实工作:在面试前,再次核对面试系统中的候选人信息,避免出现信息错误或遗漏。检查面试安排是否合理,如面试官时间冲突、面试场地安排不当等问题,提前进行调整。面试结束后,将面试官的评价反馈及时录入系统,更新候选人的面试状态(通过 / 未通过)。​
4. 公司自有员工招聘邀约​
  • 职位发布:根据公司内部的人员需求,制定招聘计划,在公司内部平台发布招聘信息,详细说明招聘职位的职责、要求、职业发展路径等内容,鼓励内部员工积极推荐合适人选。​
  • 候选人筛选:对内部员工推荐的候选人简历进行初步筛选,结合职位要求评估候选人的基本条件是否符合。对于符合条件的候选人,与候选人进行电话沟通,了解其工作经历、职业规划、对目标职位的兴趣等情况,进一步确定其是否适合进入面试环节。​
  • 邀约面试:向通过筛选的候选人发送面试邀约,明确面试的时间、地点、形式(线上或线下)以及需要准备的材料等信息。在面试前一天,再次与候选人确认面试安排,确保候选人能够按时参加面试。
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工作地点

济南历下区泉城路180号
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

吴先生/人事经理

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