【我们希望你】
一、师资招聘
1、根据业务发展需要,制定师资招聘计划;
2、负责日常师资招聘基础工作的推进,包含需求分析、面试安排和录用评估、招聘进度管理等;
3、充分利用或推进招聘渠道的拓展,满足公司师资引进数量和质量需求;
4、协助完成日常师资招聘的部分学科面试,参加校招等临时性招聘项目;
二、师资培训
1、制定并执行教学团队培训计划;
2、了解各层级教学人员的培训需求,优化和完善培训体系;
3、充分利用和统筹各类资源,组织内部培训或联系外部培训师;
4、培训课件的规划与组织开发管理;
5、统筹新入职教师的岗前培训,承担部分培训课程的授课;
三、教师薪资核算
1、根据教师上课类型、课次,计算教师薪资;
2、优化计算细节,确保数据准确无误;
3、通过分析薪资数据,查看排课、教师安排不合理的地方;
【对你的小期待】
1、统招本科及以上学历,有3年以上上海教培行业K12教学管理经验,有班课教学经验者优先考虑;
2、有教师面试、培训、薪资核算经验者优先考虑;
3、熟悉教育培训行业,对上海中高考考情、教情、学情有较好的了解;
4、工作态度认真,责任心强,配合度高,组织能力和人际协调沟通能力佳;
5、熟练掌握常用办公软件。
【你能得到的surprise】
1、健全的福利制度:五险一金、体检、旅游、过节福利、带薪休假等;
2、员工自身满足条件的,公司可协助员工申请居住证积分及安排落户;
3、行业内优秀的发展平台,施展才华的广阔空间。