【岗位职责】
1、通过深入业务部门,协助业务经理经理完成组织发展工作;
2、落地分公司人力资源模块落地,结合人力资源规划、业务战略管理,完成属地化人力资源管理方案并执行;
3、推动分公司绩效发展,落地绩效管理体系,建立有效激励机制,保障业务目标达成;
4、执行人才发展计划,通过人效分析、招聘管理、梯队建设、制定培养等方式保障所辖区域人力供给;
5、所辖区域业务数据汇总、分析、反馈,协助业务优化方案落地;
6、业务部、人资部双线汇报及其他协助。
【任职要求】
1、本科及以上学历,2年以上【生产研发型行业】HRBP工作经验,人力资源相关专业优先考虑;
2、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力,有培训项目经验优先;
3、客户思维,结果导向,具备良好亲和力,原则性强;
4、责任心强,形象气质佳;
【福利待遇】
1、入职缴纳社保,园区2层大食堂可提供一日三餐
2、员工享有专业的带薪培训,通畅的晋升通道!
3、享有国家节假日、各带薪假期(婚假、产假、年假等);
4、员工享有全勤奖、带薪年假、各种节日福利,如生日活动、中秋节礼物、下午茶等活动;