工作职责:
1.招聘工作:依据各部门的人才需求,制定并执行精准的招聘计划。通过各大招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道,广泛搜罗人才,高效完成简历筛选、面试组织工作,为公司注入新鲜血液。
2.绩效管理:协助完善公司的绩效考核制度,定期开展绩效评估。深入分析绩效数据,为各部门提供切实可行的绩效改进建议,推动公司整体绩效提升。
3.培训与发展:精准把握员工培训需求,策划并组织各类内外部培训活动。从新员工入职培训到专业技能提升培训,全面提升员工的业务能力和综合素质。
4.人事手续办理:负责员工从入职到离职的全流程手续办理,包括入职登记、劳动合同签订、转正考核、调岗手续以及离职面谈等,确保人事档案完整准确,同时妥善处理社保、公积金等事务。
5.部门报表:定期收集、整理各部门的人事数据,如招聘进度、培训效果评估、各类汇报表等,制作成清晰、准确的报表,为公司管理层提供决策支持。
任职要求:
- 教育背景:人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
- 工作经验:具有 2 - 5 年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、绩效、培训等人力资源核心模块,有处理人事手续和制作部门报表的实际操作经验。
- 专业技能:熟练运用 Office 办公软件,尤其是PPT及 Excel 的数据处理和报表制作功能;
- 能力素质:具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门的人员进行有效沟通;有较强的数据分析能力和问题解决能力,能够从数据中提炼关键信息,提出针对性的改进措施;工作严谨细致,责任心强,具备良好的团队合作精神和保密意识。