1、人力资源管理制度的编制。
2、负责组织实施公司人员招聘、培训工作,组织开展各类企业文化活动。
3、编制完善公司绩效考核方案并组织实施。
4、员工社会保险与住房公积金相关手续的办理。
5、员工出勤情况统计,工资表编制。
6、负责员工劳动合同的签订,人事档案的管理。
岗位要求:
1、人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2、具备完善的人力资源管理理论知识及实操经验;
3、文笔好,能够起草相关制度、方案、文件。
4、熟练使用电脑及办公软件。
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