岗位职责：

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、休假安排等工作；

2、组织、安排面试，并且进行人资初试；

3、进行薪资谈判、安排侯选人入职，以及安排体检；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续报到，转正，调动，离职)；

6、组织各部门深入挖掘岗位胜任力要求，不断完善人才画像，提升人才招聘精准度。

7、起草新员工培训计划，开展入职培训，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定向集团人力上报各类人事劳资统计报表；

9、完成人员考勤和日志管理工作，对人员的考勤和日志情况进行动态跟踪；

10、对关键绩效指标的执行情况进行督导跟进，收集过程中反馈的问题，组织相关部门进行专项讨论并协助落实；

11、依据公司月度绩效考核体系，完成绩效统计及工资核算。

12、对接社保机构，办理员工社会保险，申报、缴纳、核基数等手续；

13、办理、更新劳动合同，协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；