任职资格:
1.25至35周岁;
2.大学专科及以上学历;
3.三年以上人力资源工作经验;
4.熟悉劳动用工相关法律法规政策;
5.持有人力资源相关从业资格证书优先。
岗位职责:
1.负责客户单位日常业务对接工作;
2.负责公司及子分公司社保、公积金的增减及待遇申报等工作;
3.负责员工离职档案管理工作(包括但不限于人力资源系统);
4.协助上级做好商业保险业务的日常对接、理赔等工作;
5.上级交办的其它工作。
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