岗位职责:
1、熟悉人力六大模块内容,并能制定相关计划落地实施
2、根据公司发展战略目标,制定公司人力发展规划并组织实施
3、开发有效的招聘渠道,招聘合格人才满足各部门用人需求
4、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作,依据考核建立员工晋升体系执行
5、负责企业文化建设活动育员工关系管理
6、负责公司车辆、会议、各种类型的参观接待工作
应聘条件:
1、男女不限,40周岁以下,大专及以上学历,管理类相关专业
2、至少1年以上人力行政管理经验
3、有百人以上生产制造业同岗位相关工作经验
4、有较强的沟通能力,亲和力,执行力强
薪酬福利:
试用期6K-8K,缴纳保险,满勤奖,工龄奖,产能奖,年终奖等,免费提供食宿。
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