岗位职责:
1、负责统筹招聘工作的开展,优化线上线下招聘渠道资源,确保公司各部门所需要的人员能及时到位;
2、执行好公司各项人事规章制度,并督促,检查,制度贯彻,确保落实到位;
3、负责全体员工考勤管理、绩效考核、员工培训、劳动关系等版块的工作;
4、负责行政仓出入库进销存的数据管理;
任职要求:
1、企业管理、人力资源等相关专业大专以上学历;
2、2年以上人力资源工作背景,35岁以下,人力资源六大模块中至少熟悉三大模块:人员招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理;
3、具有良好的沟通协调和解决问题的能力,善于学习,有责任心,熟练使用WORD、EXCE等办公软件;
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