1.草拟与修订公司人事相关规章制度，工作标准及流程，确保规章制度出台及时且合理合法。

2.编制《年度培训计划》并组织实施，督促各部门按培训要求开展各专业模块培训工作。

3.草拟《年度招聘计划》，经层级审批后组织实施；负责搜索简历，及时更新招聘网站信息，提供初试简历，为公司发展提供人才保障。

4.参与制定《绩效体系》，建立完善有效的绩效体系，负责做好绩效制度的推行、宣导、监督执行等工作。

5.负责员工考勤管理，公平、有效、及时处理考勤异常情况。

6.负责人事组各类会议的记录编写，提交审核并下发。

7.及时了解国家及地方人才最新政策，完成各类人才政策补贴申报工作。

8.解答并处理在职员工投诉、劳动纠纷，维护员工队伍的稳定性和一定的流动性。

9.及时了解申报政策交将政策通知符合申报条件的员工，按时为各类员工办理职称证书申报工作。

10.完成上级领导交办的其他工作。