岗位职责:
一、 人员招聘管理
1、收集各部门用人需求,及时补充
2、拓展招聘渠道,维护与高校的关系
3、分析各部门人员变动和配置,通过一定措施降低员工流失
二、劳动关系维护
1、负责员工入职、离职、调动手续合规合法及时办理
2、负责员工社保、公积金、商业保险的办理、暂停和转移工作
3、负责员工生育保险报销、工伤事故跟踪、鉴定和协调解决。
4、负责员工试用期待遇审批、转正定级、劳动合同签订和续签
三、员工培训与晋升
1、组织实施员工培训,做好新员工培训、企业文化培训和实时需要开展的培训等。
2、组织每年2次技工、技管考试
3、组织每年2次技工、技管评定
4、自我学习,不断提升自身各方面技能和能力
四、薪酬绩效管理
1、每月月底收集各部门工资并汇总审核
2、提交月度工作总结和人资专员月度报告
3、汇总行政联系人考评并审核发布
4、协同财务部审核确定工资后,每月2日录入EAS系统,并将工资电子版提交人资部
5、工资送银行版制作并写付款单提交财务部
6、收集各部门工资附件和纸质签字版提交财务部存档
五、企业文化建设
1、制定年度企业文化活动方案,并按照计划每月执行
2、月度收集企业文化群内一句话新闻素材并整理汇总
3、整理一句话新闻联系广告公司设计并出版季度企业文化宣传写真
4、每月根据节日情况、年度活动方案和实际情况组织员工活动并做好后续宣传工作
5、定期召开企业文化小组会议,总结一定阶段企业文化得失,并组织阶段性重点工作,例如员工、农户访谈等。
6、保持“梧州立华”微信公众号的正常运营,收集稿件、活动素材定期发布推文,增强用户黏性。
六、行政部其他日常行政事务
1、协助行政部经理完成部门管理工作
2、对部门新人进行指导和培训,帮助其快速成长
3、协助行政部其他同事做好日常工作,例如物资领用、农户投诉、接待等
4、负责上级领导交办的其他事务
岗位要求:
1、本科及以上学历(211、985院校优先录取);
2、有无经验皆可(同时也招实习生);
3、熟悉人事专员岗位职责;
4、人力资源相关专业
福利待遇:
1、年终奖、阶段奖金(根据公司上年盈利及个人工作表现发放);
2、公司效益分红: 根据员工工龄、职级,每年获得一定比例分红;
3、每年1-2次晋级考试机会(职级晋升,岗位工资提升);
4、五险一金
5、提供食宿
6、补贴: 每年一次探亲往返车费全额补贴、差旅报销、节假日发放礼品/补贴、结婚礼金、丧假慰问金、伙食补贴、车辆综合补贴、私车公用油补;
7、奖励:设管理创新奖、优秀员工奖、总经理基金奖、总裁基金奖等多项奖励;
8、培训及活动:定期组织丰富的文体活动、内训外训、优秀员工组织旅游、部门团建;
9、5年以上员工,发放忠诚奖(20-40克纪念金币)