1、协助部门领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、转正、晋升、调动、离职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责员工考勤审核、工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、帮助建立员工关系，组织员工的活动；