一、人事方面岗位职责
1、招聘:负责公司招聘信息的发布、预约面试、现场复试选拔、面试评估等工 作;
2、劳动关系处理:办理新进员工的入、离职手续及公司内部人事系统操作。劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。同时负责处理员工投诉和纠纷,维护良好的劳动关系;
3、 培训与发展:根据日常工作出现的问题及其他需求适时的组织员工培训,提升员工综合水平;
4、 薪酬与福利管理:配合总经理制定有激励性的奖励政策,激励和提升员工的工作效率;
5、 企业文化与建设:组织员工活动,维护员工关系,建设企业文化,提升员工的归属感和满意度;
二、行政方面岗位职责
1、公司车辆管理:公司油卡充值、行车里程登记、车辆保险的购买、车辆证件及钥匙保管;
2、日常办公用品及员工福利物品:购买、入库及领用登记;
3、日常办公费用缴纳:办公楼的物业费及电费、公司租赁车位费、水卡充值、联通网络费等;
4、酒店预订:根据需求选择性价比高的酒店;
5、出勤管理:新员工指纹录入、公司人事软件简单操作;
6、日常卫生:组织员工进行卫生清理(每周一次);
7、其他:上级主管交待的其他工作;
职位要求
1、 教育背景:通常要求大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景。
2、 工作经验:具备一定的人力资源相关工作经验,通常要求3年以上。精通人力资源管理相关知识和技能,熟悉常见的招聘流程、薪资核算、劳动法规等方面;
3、 沟通能力:具备较强的沟通、协调和组织能力,能与公司各部门协同合作,有效解决人力资源管理和行政管理中的问题;
4、 敬业精神:具备较强的敬业精神,能够承担工作压力并保持工作态度的稳定性;
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