任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限。
2、5年以上制造业中高端人才招聘经验,英语熟练者优先。
3、掌握寻源、面试评估、岗位营销及薪酬谈判等策略及方法;
4、招聘渠道建设及人才分布洞察与地图绘制;
5、具备敏锐的洞察能力,可及时洞悉全球人才市场变化趋势,并能结合业务提出价值建议;
6、结果导向,自驱力强,抗压能力强;
7、思路清晰,善于沟通与表达,良好的人际连接力,有较强的组织协调能力和推动力。
岗位职责:
1、支撑完成公司级中高端人才需求规划并制定相应的人才获取策略,对岗位交付结果负责;
2、熟悉招聘业务,端到端完成人才交付,可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位;
3、参与公司中高端招聘能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、中高端人才获取等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度;
4、参与招聘团队能力构建,提升招聘团队全球综合作战能力。