岗位职责：

1.协同人力资源部门，根据公司战略目标设计或优化绩效考核指标体系，确保考核标准既具挑战性又具可实现性。

2.定期组织并执行绩效考核流程，包括设定绩效目标、中期回顾、年终评估等环节，确保考核流程的顺畅与高效。

3.安排并参与员工绩效面谈，帮助员工理解绩效结果，制定改进计划。

4.维护良好的沟通氛围，确保绩效反馈过程积极、建设性。

5.根据绩效考核结果，协助制定薪酬调整、晋升、培训发展等人力资源决策。

6.监控绩效结果对组织效能的影响，提出改进建议，不断优化绩效管理策略。