主要职责:
1.主导制定并不断完善部门内部管理制度和流程,开展制度执行监督、检查与评估,确保部门工作规范有序开展
2.根据公司发展目标及运营思路,结合人力资源政策与方针,组织编制人力资源规划,组织开展人力资源现状分析,建立健全人力资源管理体系,确保公司人员供需平衡,人岗适配。
3.根据公司发展目标,组织开展公司组织机构的梳理与优化,完成部门职能梳理与岗位工作分析,组织制定与调整各部门的三定,组织完善和调整部门职能说明书及岗位工作说明书,确保公司组织机构支持公司目标的达成。
4.根据公司人力资源规划,结合人力资源供需情况,组织编制年度人员需求计划及制定年度招聘方案,并组织开展招聘与新员工入职培训,确保招聘预算的达成、人力资源充足供给和合理配置,促进员工队伍结构的合理化。
5.组织建立和完善公司薪酬管理体系,实现薪酬对公司战略实现的推动作用,发挥薪酬的保障、激励和导向功能。
6.组织制定与完善绩效管理体系,建立各部门指标体系,监督各部门绩效实施工作,组织编制绩效管理运行分析报告,为公司领导的决策提供参考意见。
7.组织制定公司年度培训计划,组织维护与开发公司内外部讲师资源,监督、控制培训预算费用的使用情况,确保公司年度培训计划的达成;
8.组织建立健全公司职业发展体系,设计公司职业晋升通道,组织开展员工职业生涯规划与指导,组织完善公司职业规划、晋升制度;
9.根据公司发展要求,开展各级管理人员梯队建设工作。
10.组织开展人力资源综合统计和分析,完善公司人力资源信息系统的基本信息和数据,确保公司人事与劳动关系管理的规范化,为公司各部门及领导提供相关人力资源信息;
11.组织开展员工考勤管理相关规定,办理各类人事手续,包括员工招聘、录用、离职手续办理、人事关系转移等。
12.组织建立和完善公司人事档案管理制度,确保人事档案资料完整与安全。
13.组织开展公司各类行政后勤事务的开展。
14.对部门运营进行成本收益分析,监督部门财务运行,确保部门财务目预算目标的实现
15.审核及按照权限审批部门各项费用支出,确保成本可控
16.分配、指导、监督检查、考核下属开展工作完成情况,确保部门工作任务顺利完成
17.选拔、培养、发展、激励下属,确保下属能力不断提高和团队满意度不断提升
18.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格
学历:本科及以上
专业:人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理类专业
工作经验:5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理及以上工作经验
从业资格:不限
知识技能:对人力资源管理各职能模块有较深的了解,熟识国家相关政策和法律法规,能娴熟驾驭各项工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核,薪酬体系建立,福利与人事制度的管理实力,人力资源开发与培训的实力。
能力素质:具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,语言和文字表达能力。
薪酬范围:10000--20000
长期激励:分红权
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