一、岗位职责
1、制定并落实综合部工作计划:根据公司整体战略和业务发展需求,制定综合部年度、季度及月度工作计划,并监督实施,确保各项工作按时、按质完成。
2、组织协调各部门工作:协调公司各部门之问的沟通与协作,确保各项工作流程顺畅、高效;定期组织召开公司会议,传达公司决策和精神,收集各部门意见和建议,为公司管理层提供决策支持。
3、行政管理及制度建设:负责公司的行政管理工作,办公场所管理、办公用品采购与分发、文件案管理等;建立和完善公司各项行政管理制度,规范公司行政管理流程。
4、人力资源管理:参与公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作,为公司选拔优秀人才,提升员工整体素质;协助制定薪酬福利政策,激发员工工作积极性。
5、后勤保障服务:负责公司后勒保障工作,组织安排公司重要活动和接待工作,提升公司形象。
6、公业关系维护:负责公司对外公关工作,与政府部门、行业协会等保持良好关系,为公司争取政策支持和发展机遇;负责处理公司突发事件,维护公司声誉。
二、任职要求
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、五年以上行政管理、人力资源管理同岗位相关工作经验,熟悉企业行政管理流程和规范。
3、具备较强的组织协调能力和人际交往能力,能够妥善处理名种复杂问题。
4、具备良好的文字表达能力和沟通能力,能够撰写各类公文和报告。
5、具备高度的责任心和敬业精神。
6、个人形象好。